Insertion
Nos coaching pour l’Insertion
Pour favoriser le retour à l’emploi, le coaching est une solution efficace pour se réinsérer dans le monde du travail. C’est un accompagnement au changement personnalisé, un travail sur la connaissance de soi pour atteindre ses objectifs.Il n’y a pas de solution toute faite car chaque personne est unique, chacun trouve ses propres solutions. C’est une aide nécessaire pour définir ses choix, se poser les bonnes questions et retrouver confiance en soi et du plaisir dans sa vieprofessionnelle. C’est une période souvent difficile, où l’on peut subir des sous-entendus minants, stressants. La baisse de salaire, le manquede reconnaissance, les critiques, la peur de ne pas réussir à s’en sortir, le passage par Pôle emploi, sont des facteurs de stressimportants. Le coaching facilite une transition de carrière réussie : Le chômage n’apporte pas l’épanouissement personnel que l’on peut trouver dans un métier.Il est souvent facile d’obtenir de l’aide pour faire son CV, écrire sa lettre de motivation ou monter son dossier, mais le côté pratique ne suffit pas. Retrouver ou garder un état d’esprit positif, quand on perd confiance en soi, est plus difficile. L’entourage ne comprend pas toujours nos états d’âme et notre mal être. Il est primordial d’avoir ou de construire une bonne image de soi et l’entretenir grâce à des comportements valorisants pour retrouver l’estime de soi.
Le coaching se déroule en plusieurs séances. En visioconférence via skype, par téléphone ou en faceà face. 1ère partie Définir les objectifs, (enquêter et clarifier le choix professionnel et la fonction souhaitée)• Établir une relation de confiance réciproque.• Préciser les conditions et les modalités du déroulement,• Concrétiser par un contrat. 2ème partie • Écouter, questionner, reformuler (définir le sens que l’on donne au travail et à ses ambitions)• Identifier et clarifier les compétences (transférables), les talents innés et acquis.• Définir les valeurs personnelles et professionnelles.• Analyser les limites et les obstacles à la réussite.• Mettre en évidence les ressources (contact et réseau personnel) et développer les potentiels (recherches d’emploi).• Définir de manière bienveillante ce que l’on veut et ce que l’on ne veut plus.• Faire ressortir les motivations pour des résultats concrets. 3ème partie Faire la synthèse, le bilan des entretiens suite aux évaluations régulières. La clé de la réussite passe obligatoirement par un engagement sincère et une implication totale du coach. Le travail du coach est d’ouvrir son champ de questions pour trouver le lien avec le coaché.• Quel était votre rapport à votre travail ?• Quel est votre mode de fonctionnement ?• Avez-vous des projets ?• Quelles activités voulez-vous faire ?• Etes-vous à jour pour vos papiers, votre dossier est-il prêt ?
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Le préparation mentale, c’est accompagner « le coaché » dans la gestion de ses émotions, son stress mais aussi à améliorer sa concentration, sa confiance en soi, sa motivation et sa fixation d’objectifs.
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